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2018年全年综合资料
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2018年全年综合资料:支持其维护权益 包括起诉华为

时间:2019/12/3 13:26:13   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:一笔30万元的离职赔偿款成了“敲诈勒索金”,华为前员工李洪元遭到251天拘留一事正在持续发酵。12月2日晚间,华为作出回应:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。&e...
    一笔30万元的离职赔偿款成了“敲诈勒索金”,华为前员工李洪元遭到251天拘留一事正在持续发酵。12月2日晚间,华为作出回应:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。

  当事人获释,并收到法定的国家赔偿,意味着刑事案件办理程序层面本案终于告一段落,但舆论对本案的忧虑却并未止步于此。

  按照这位华为前员工的说法,可以捕捉到很多关键词。职务侵占、敲诈勒索、泄露商业机密、国家赔偿,每一个关键词都会牵连出复杂的劳资争议。一个普通离职事件为何上升到了刑事诉讼,一次内部举报是否催生了所在部门的恶意报复,离职员工如何依法获得企业赔偿都是现代职场人关心的重点。

  这些争议不仅有华为案例的特殊性,也具备任何一家公司的普遍性。员工与企业之间既存在单一层面的雇佣关系,也不可避免地存在深度捆绑之下的合作关系。从这个角度看,员工依然是企业最重要的利益主体,在企业追求效率和利益最大化的过程中,员工是企业首先需要承担的社会责任,员工的诉求不能被忽视。

  随着现代企业的发展,员工的利益诉求变得越来越多元。收入并不是全部,个人自由与健康、价值观之下的进退取舍都需要引起企业的重视。面对强势企业的时候,作为知情权、控制权等相对弱势的一方,个体劳动者很容易产生人人自危的焦虑,更容易陷入维权艰难的困境,焦虑与困境得不到有效的缓解,将为企业发展运行埋下隐患。

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